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Le Lamentin

Financement des formations

1 - Si vous êtes demandeur d'emploi

Qu'est-ce que l'aide individuelle à la formation (AIF) ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c’est-à-dire le coût de celle-ci.
Elle peut être demandée selon 2 cas :

• Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation, ou
• Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation

Dans ces cas, vous pouvez faire une demande d’AIF pour soit financer votre reste à charge soit financer la totalité de la formation, à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi.

Qui peut bénéficier de l’aide individuelle à la formation ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :

• au demandeur d'emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.
• au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
  

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Pour faire une demande d’AIF :

• Demandez un devis à l’organisme de formation qui dispense la formation visée
• L’organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet
• Vous le recevez directement sur votre espace personnel pole-emploi.fr (rubrique « Mon parcours de formation » puis « Mes demandes de financements ») ou sur l’application mobile Ma formation (rubrique « devis »)
• Vous devez l’étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à Pôle emploi pour traitement.
  Si un élément n’est pas conforme à votre échange avec le formateur, n’hésitez pas à le contacter !
• Après étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l’application Ma Formation.

2 - Si vous êtes salarié

Je suis salarié et je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est un compte individuel qui permet à tous les salariés de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. Mais à quelles formations a-t-on accès avec son CPF ? De combien d’argent dispose-t-on sur son compte pour se former ? Et comment faire pour débloquer le montant disponible sur son CPF quand on a trouvé sa formation ?

Comment un salarié peut-il mobiliser l’argent disponible sur son CPF pour accéder à la formation de son choix ?

Pour mobiliser l’argent disponible sur leur CPF, les salariés doivent donc simplement se rendre sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’appli CPF sur les stores App Store et Google Play.

NB : si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.

Je suis salarié et je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle a remplacé le congé individuel de formation (CIF et CIF-CDD). Ce nouveau dispositif permet de financer des formations s’inscrivant dans un « projet de transition professionnelle ».

Quelles sont les formations éligibles au CPF de transition professionnelle ?

• Les formations enregistrées au RNCP
• Les blocs de compétences
• Les formations visant une certification ou habilitation RSCH
  

Quels sont les salariés qui peuvent se faire financer une formation avec le CPF de transition professionnelle ?

Les salariés justifiant d’une ancienneté (appréciée à la date du départ en formation) de :

• 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.
• 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois (hors CUI-CAE, contrats en alternance, CDD suivi d’un CDI, contrat en cours de cursus scolaire ou universitaire).
• Pour les CDD, la prise en charge est possible si la formation débute au plus tard 6 mois après la fin du contrat (contre 12 mois dans le cadre du CIF-CDD).
• Pas de condition d’ancienneté si le salarié est bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur en situation de handicap…) ou a changé d’emploi suite à un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude et n’a pas suivi de formation entre ce licenciement et son réemploi.
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Je suis salarié et je finance ma formation avec une Pro-A

La Pro-A a remplacé la période de professionnalisation. Ce nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance a pour objectifs de permettre aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale par des actions de formation visant une qualification ou une certification.

Quels salariés peuvent bénéficier d’une formation dans le cadre d’une Pro-A ?

• Les salariés en CDI
• Les salariés en CUI-CDI
• Les sportifs ou entraîneurs professionnels n’ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
  

Comment les formations en Pro-A sont-elles financées ?

La Pro-A est financée par les OPCO, sur la section « Alternance » :

• Montant forfaitaire défini par accord de branche ou accord conclu au niveau de l’OPCO.
• En l’absence de forfait conventionnel, montant = 9,15 € / heure.
• Le montant couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que des frais de transport et d’hébergement (pas de prise en charge des rémunérations).
• Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les dépenses exposées au-delà des montants forfaitaires peuvent être financées par l’OPCO au titre des fonds affectés au développement des compétences (décision du Conseil d’administration).
  

3 - Si vous êtes en situation de handicap

Aide AGEFIPH : une aide financière à la formation, pour les personnes en situation de handicap.

L’aide AGEFIPH a pour objectif de permettre à une personne en situation de handicap d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. Cette aide finance des formations de remise à niveau, des formations qualifiantes ou certifiantes. Elle est prescrite par votre conseiller Pôle Emploi, Cap Emploi ou Mission locale. Son montant dépend des cofinancements prévus par les dispositifs de droit commun.

AGEFIPH

• Demandeur d’emploi en situation de handicap
• Financement des frais de formation, en complément des dispositifs de droits commun
• Certification RNCP ou certification qualifiante
• Demande à effectuer au minimum 60 jours avant le début de la formation. 
  

Pour aller plus loin



• Le site de l’AGEFIPH

Nous vous invitons à visiter le site agefiph.fr pour tout comprendre sur les aides de l’AGEFIPH.

• Le site Pôle Emploi

Nous vous invitons à visiter également la page Pôle Emploi dédiée au travailleur handicapé.