Formation en cursus initial de qualité supérieure pour réussir au Lamentin
Apprenez, progressez, réussissez : rejoignez notre organisme de formation.
Divers domaines
Préparez votre avenir professionnel grâce à une formation en cursus initial
La formation en cursus initial au Lamentin joue un rôle primordial dans la préparation des étudiants à leur carrière professionnelle. Elle apporte une structure solide composée de cours théoriques et de stages pratiques, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences essentielles.
Ces formations couvrent divers domaines comme la santé, l'entreprise ou encore le handicap, répondant ainsi aux besoins variés du marché de l'emploi. L'inscription à ces programmes est une étape cruciale pour les étudiants souhaitant s'immerger dans leur futur secteur professionnel tout en bénéficiant d'un cadre adapté.
Les formations dispensées au Lamentin sont conçues pour préparer efficacement les futurs professionnels à relever les défis de leur secteur. En s’appuyant sur un réseau dynamique d'entreprises locales et d'intervenants qualifiés, chaque participant bénéficie d'une immersion totale et pertinente dans son futur environnement professionnel.
Formation de qualité
Préparez votre avenir social avec la formation DEAES
La formation DEAES au Lamentin se distingue par son approche ciblée visant à préparer les étudiants à devenir des professionnels compétents dans le secteur social. Ce cursus initial met l'accent sur l'acquisition de compétences essentielles pour accompagner les personnes âgées, handicapées ou en difficulté sociale.
Les cours sont conçus pour apporter un équilibre entre théorie et pratique, couvrant des domaines tels que la santé, le handicap et l'insertion sociale. Les stagiaires bénéficient d'une immersion en entreprise, favorisant une compréhension approfondie des ambitions professionnelles possibles.
Cette formation permet également de valoriser leur parcours via le dispositif CPF, facilitant ainsi leur inscription et progression dans les études. En Martinique, le marché de l'emploi dans ce secteur est en plein essor, proposant aux diplômés des débouchés variés et prometteurs.
Les salariés formés disposent des outils nécessaires pour répondre efficacement aux besoins de chaque individu qu'ils accompagnent. Notre établilssement propose un cadre propice à l'épanouissement professionnel grâce à une formation de qualité qui assure une intégration réussie dans le milieu professionnel.
En choisissant cette voie, les étudiants s'engagent dans un métier riche de sens et indispensable au soutien social local.
Approfondir ses connaissances
Devenez secrétaire médical(e) au Lamentin : compétences clés et carrière assurée
La formation de secrétaire médical(e) au Lamentin constitue un tremplin essentiel pour quiconque aspire à une carrière professionnelle enrichissante dans le domaine de la santé.
Les compétences administratives et médicales acquises durant ce cursus initial sont cruciales pour assurer le bon fonctionnement des établissements de santé. Le programme d'études comprend des cours théoriques approfondis, couvrant des aspects tels que la gestion des dossiers médicaux, la terminologie médicale, ainsi que les procédures administratives spécifiques aux structures de santé. À cela s'ajoutent des stages pratiques en entreprise permettant d’appliquer concrètement ces connaissances dans un environnement réel, renforçant ainsi l'expérience professionnelle des participants.
Une fois le diplôme obtenu, les opportunités d'emploi ne manquent pas ; la demande croissante en personnel qualifié au sein des structures médicales garantit des débouchés prometteurs.
En s'engageant dans ce parcours, chaque participant contribue activement à l’amélioration continue du système de santé local, tout en s'assurant une carrière stable et valorisante.
Approfondir ses connaissances
Devenez assistant juridique certifiée grâce à notre formation accessible à tous
Notre organisme propose une formation complète en cursus initial d’assistante juridique, certifiée par une certification professionnelle de niveau 5 (RCP n°40249). Ce parcours est conçu pour répondre aux besoins des salariés, des demandeurs d’emploi ainsi que des professionnels en reconversion, souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences dans le domaine juridique.
Accessible à tous, cette formation s’inscrit dans une démarche inclusive, ouverte aux personnes en situation de handicap, avec des aménagements possibles pour garantir une expérience d’apprentissage équitable et adaptée.
Le programme se compose de deux volets complémentaires :
- une autoformation permettant à chacun d’avancer à son rythme, en fonction de ses disponibilités et de ses objectifs.
- quatre blocs de compétences structurés pour aborder les principaux aspects du métier d’assistante juridique : gestion administrative, suivi des dossiers juridiques, communication professionnelle, et maîtrise des outils numériques spécifiques au secteur.
Chaque bloc est conçu pour développer des savoir-faire concrets et directement applicables en entreprise ou en cabinet. À l’issue du parcours, les apprenants sont préparés à intégrer le monde professionnel avec une solide base juridique et administrative.
Notre approche pédagogique allie flexibilité, professionnalisme et accompagnement personnalisé, afin de favoriser la réussite de chacun. Rejoindre notre formation, c’est faire le choix d’un avenir professionnel enrichissant dans un secteur porteur.
Financez votre formation
Financez sa formation avec un compte personnel de formation (CPF)
Je suis salarié et je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est un compte individuel qui permet à tous les salariés de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. Mais à quelles formations a-t-on accès avec son CPF ? De combien d’argent dispose-t-on sur son compte pour se former ? Et comment faire pour débloquer le montant disponible sur son CPF quand on a trouvé sa formation ?
Comment un salarié peut-il mobiliser l’argent disponible sur son CPF pour accéder à la formation de son choix ?
Pour mobiliser l’argent disponible sur leur CPF, les salariés doivent simplement se rendre sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’application CPF sur Apple Store ou Google Play.
N.B. : si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.
Je suis salarié et je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle a remplacé le congé individuel de formation (CIF et CIF-CDD). Ce nouveau dispositif permet de financer des formations s’inscrivant dans un « projet de transition professionnelle ».
Quelles sont les formations éligibles au CPF de transition professionnelle ?
- Les formations enregistrées au RNCP
- Les blocs de compétences
- Les formations visant une certification ou une habilitation RSCH
Quels sont les salariés qui peuvent se faire financer une formation avec le CPF de transition professionnelle ?
Les salariés justifiant d’une ancienneté (appréciée à la date du départ en formation) de :
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois (hors CUI-CAE, contrats en alternance, CDD suivi d’un CDI, contrat en cours de cursus scolaire ou universitaire).
- pour les CDD, la prise en charge est possible si la formation commence au plus tard 6 mois après la fin du contrat (contre 12 mois dans le cadre du CIF-CDD).
- pas de condition d’ancienneté si le salarié est bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur en situation de handicap…) ou a changé d’emploi à la suite d'un licenciement économique ou d'un licenciement pour inaptitude et n’a pas suivi de formation entre ce licenciement et son réemploi.
Comment financer sa formation si vous êtes demandeur d'emploi
Qu'est-ce que l'aide individuelle à la formation (AIF) ?
L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c’est-à-dire le coût de celle-ci.
Elle peut être demandée selon 2 cas :
- Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation.
- Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation
Dans ces cas, vous pouvez faire une demande d’AIF pour soit financer votre reste à charge soit financer la totalité de la formation, à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi.
Qui peut bénéficier de l’aide individuelle à la formation ?
L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :
- au demandeur d'emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non ;
- au personne en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
Pour faire une demande d’AIF
- Demandez un devis à l’organisme de formation qui dispense la formation visée.
- L’organisme de formation établit un devis en ligne et vous le transmet.
- Vous le recevez directement sur votre espace personnel pole-emploi.fr (rubrique « Mon parcours de formation » puis « Mes demandes de financements ») ou sur l’application mobile Ma formation (rubrique « devis »).
- Vous devez l’étudier et si vous validez le devis, celui-ci sera transmis automatiquement à Pôle emploi pour traitement.
- Si un élément n’est pas conforme à votre échange avec le formateur, n’hésitez pas à le contacter !
- Après étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis. Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l’application Ma Formation.
Comment s'inscrire
1. Je participe à la réunion d'information
TRAJETS DOM plannifie des réunions d'informations collectives afin de vous renseigner sur les formations.
4. Je valide mon entretien de sélection
L'épreuve de sélection réussie, TRAJETS-DOM se charge des démarches administratives.
Comment financer sa formation si vous êtes salariés
Je suis salarié et je finance ma formation avec mon compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est un compte individuel qui permet à tous les salariés de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. Mais à quelles formations a-t-on accès avec son CPF ? De combien d’argent dispose-t-on sur son compte pour se former ? Et comment faire pour débloquer le montant disponible sur son CPF quand on a trouvé sa formation ?
Comment un salarié peut-il mobiliser l’argent disponible sur son CPF pour accéder à la formation de son choix ?
Pour mobiliser l’argent disponible sur leur CPF, les salariés doivent donc simplement se rendre sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’appli CPF sur les stores App Store et Google Play.
NB : si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.
Je suis salarié et je finance ma formation avec un CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle a remplacé le congé individuel de formation (CIF et CIF-CDD). Ce nouveau dispositif permet de financer des formations s’inscrivant dans un « projet de transition professionnelle ».
Quelles sont les formations éligibles au CPF de transition professionnelle ?
- Les formations enregistrées au RNCP
- Les blocs de compétences
- Les formations visant une certification ou habilitation RSCH
Quels sont les salariés qui peuvent se faire financer une formation avec le CPF de transition professionnelle ?
Les salariés justifiant d’une ancienneté (appréciée à la date du départ en formation) de :
- 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois (hors CUI-CAE, contrats en alternance, CDD suivi d’un CDI, contrat en cours de cursus scolaire ou universitaire).
- Pour les CDD, la prise en charge est possible si la formation débute au plus tard 6 mois après la fin du contrat (contre 12 mois dans le cadre du CIF-CDD).
- Pas de condition d’ancienneté si le salarié est bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur en situation de handicap…) ou a changé d’emploi suite à un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude et n’a pas suivi de formation entre ce licenciement et son réemploi.
Je suis salarié et je finance ma formation avec une Pro-A
La Pro-A a remplacé la période de professionnalisation. Ce nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance a pour objectifs de permettre aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale par des actions de formation visant une qualification ou une certification.
Quels salariés peuvent bénéficier d’une formation dans le cadre d’une Pro-A ?
- Les salariés en CDI
- Les salariés en CUI-CDI
- Les sportifs ou entraîneurs professionnels n’ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
Comment les formations en Pro-A sont-elles financées ?
La Pro-A est financée par les OPCO, sur la section « Alternance » :
- Montant forfaitaire défini par accord de branche ou accord conclu au niveau de l’OPCO.
- En l’absence de forfait conventionnel, montant = 9,15 € / heure.
- Le montant couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que des frais de transport et d’hébergement (pas de prise en charge des rémunérations).
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les dépenses exposées au-delà des montants forfaitaires peuvent être financées par l’OPCO au titre des fonds affectés au développement des compétences (décision du Conseil d’administration).
Comment s'inscrire à notre formation
4. Je complète mon dossier TRANSITION PRO
Une fois l'accord de mon employeur obtenu, je complète mon dossier en ligne sur le site de Transition Pro.
Une équipe à votre écoute
Plus de renseignement sur notre formation en cursus initial